疫情期间，公司硬性要求员工复工，但因交通管制无法回到办公地点，被公司开除，是否会获得赔偿
其它综合
2020-02-22 18:23:03
共有7位律师解答
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
-
您好，如果公司无故解除劳动合同，需要支付赔偿金。追问：公司以无法到岗为由呢？解答：您好，需要根据公司的规定判断，如果公司规定不符合法律规定，可以申请劳动仲裁。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
