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我在廊坊富士康打暑假工,因为疫情,年后没回去上班,规定15号发工资,但没给我们发,说我们是自离,没工资,可是就算自离,也是这个月,不是上个月,他连上个月都不给发
合同纠纷
2020-02-19 04:22:50
共有4位律师解答
可以向劳动部门投诉的
关于每周工作时间的规定在《
劳动合同法
》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
暑期工签订的应该不是劳动
合同
,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及
工伤事故
的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
建议先取得在那边公司上班的
证据
.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行 没有签合同可以要求经济补偿拖欠的工资也可以申请拖欠发放的补偿金如果你成功了,那你得到的钱会比你实际应得的多得多.企业这么做是非常不明智的
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