您好，我这边是19年9月20号生产的，现在产假过了，20年一月5号就正常上班了，现在年假休息完，由于疫情期间没法返回上班，2月10开始在家办公，但是公司领导联系劝退，我没同意，现在又整淘汰制，说业绩落后的进行淘汰，他那边是不是可以有理由辞退我了，因为哺乳和带娃，我每天完成任务的时间比较晚，但是每天都把工作完成才休息，会不会还是被他们说这个理由辞退我?我还受法律保护不？我可以用什么法律来保障自身利益
合同纠纷
2020-02-15 20:09:13
共有3位律师解答
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建议不要主动辞职。根据你的陈述，你们目前尚在哺乳期，在工作任务上应较其他人有所区别。若公司强行将你辞退，你可依法申请劳动仲裁维护权益。
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你好，公司辞退你，你可以要求公司按《劳动合同法》的规定给予补偿
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《劳动合同法》第42条规定，不得与哺乳期内的劳动者解除合同，用人单位如果以不合理的理由辞退你，可以申请仲裁并主张相应赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
