您好 我入职满六个月（2019.8.1–2020.1.31）公司没有和我签订劳动合同，也并没有按义务给我缴纳社保，一月份整个月老板让我回家休息，所以并未参加工作，发放一月份工资时，老板告知我将我调整为兼职，因此我并不享受带薪休假（春节期间的七天），所以整个一月份的工资并没有发放于我。我想咨询的是，若此时我去劳动局申请仲裁，可否得到自入职一个月后第二天至签订劳动合同期间的双倍工资补偿，以及能否拿到属于我的七天带薪休假的工资和社保的缴纳。谢谢
其它综合
2020-02-16 14:07:24
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
可以申请劳动仲裁，主张未签订书面合同双倍工资差额和所拖欠工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
