1.我的劳动合同明确说明8个小时，但是公司经理要求超过8个小时的工作时间，是否违反劳动法？ 2.公司经理曾打电话，质问为什么超过上班8个小时的时间段上班睡觉，协商沟通后。公司经理在非上班时间打电话找我，我没接。然后，他在我上班时间，质问为何我没接电话。而我因从语言感受到被尊重而被激怒，则用较语气回复说这是我的私人时间，为什么要接通；且说了两个字方言粗口(这个方言粗口很常见，有时候朋友之间聊天都会说)。然后，经理控告说这粗口是辱骂，粗口违反公司规章，成立吗？同时，以粗口说我违反记录而解雇我，成立吗，违反劳动法吗？ 3.然后，当我被告知解雇后，我希望经理写离职证明和之前上班排表等工作证明给我，经理原本答应但是突然反口不肯。然后，我在办公室一直让经理要求写离职证明，他一直不肯，我不知道我的行为会产生禁锢，非法禁锢是成立吗？ 4.然后，我和他一直协商未果，我和他说，让他打电话叫警察过来协商。然后，经理说我非法禁锢，警察当场调解过后是说双方都没事，所以，非法禁锢而成立吗？ 5.经理以后写了一张离职证明，其原因是说我辱骂经理违反公司章程而解雇我，但是我认知是没有的，我没有收离职证明并签字。所以，我是已经被解雇了吗？ 6.由于协商未果，经理说下周三再找他重新协商，现在周六，期间这几天原本排了值班，那我还要去上吗？如果不上算是旷工吗？ 7.第6点另外的情况，如果没有原本有我排班，那是不用上班的是吗？这没有构成旷工，对吧？
劳动纠纷
2020-02-15 11:04:22
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