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入职时间2019年2月18日,发工资时间每月2月25日,但公司拖欠4个多月工资至今未发,请问现在提出
劳动仲裁
,是否还在劳动
仲裁时效
内
其它综合
2020-02-19 09:15:42
共有13位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。劳动仲裁期效为一年
你好,劳动仲裁时效是一年!
您好,劳动
仲裁
期效为一年
您好,您现在是在职还是离职
追问:
已经离职,公司改组,员工和新的公司签订劳动合同,口头承诺补之前工资,但至今未补
拖欠四个月工资吗?现在还在职吗
追问:
已经离职,公司改组,员工和新的公司签订劳动合同,口头承诺补之前工资,但至今未补
解答:
可以委托律师全权代理
您好,需要根据具体的情况定,以及离职时间
你好,还在仲裁时效内,可以申请劳动仲裁
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
只要还没离职就还在诉讼时效内。
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。劳动仲裁期效为一年
您好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议找专业人士进行处理。
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