《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司合同写的是“六个月以上不满一年的，按半个月工资补偿” 所以被辞退应该按《劳动合同法》第四十七条规定得到补偿，还是按当时签订的公司合同得到补偿？
劳动纠纷
2020-02-14 11:57:39
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用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按半个月工资补偿”所以被辞退应该按《劳动合同法》第四十七条规定得
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怎么理解一个月的工资
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请问这个用人单位违反法规解除合同，
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请问《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，还是分月计算的呢？
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