我是三个月前入职，2月5日试用期满。当时谈的年薪（月薪×14，转正后给一笔签字费），现在公司财务紧张，项目调整，过年期间临时通知，1月30日以不符合录用条件为由不给我转正并解除劳动合同。我在年底也没有拿到所谓的13或14薪，签字费公司更是不想给。我想咨询 1.我是否可以主张公司继续履行劳动合同，拿到12万签字费 2.如果不能主张继续履行合同，我可以申请n+1的经济补偿吗？是以实际工资为基数（因为实际工资高于平均工资的三倍），还是以平均工资的三倍为基数？
劳动纠纷
2020-02-13 16:36:22
共有4位律师解答
-
您好，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，需承担较高的举证义务，如该主张不成立的，您这边有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付2倍的经济补偿金。至于您提及的签字费，得看事先有无具体约定。希望能解答您的问题，如有其他疑问，欢迎随时来电咨询。
-
雇后员工申请劳动仲裁不是主张赔偿金,而是要求继续履行劳动合同,即回来上班。
-
您好，请问公司以不符合录用为由辞退你，你可以申请劳动仲裁来维权。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
