老板没有签合同，并且疫情期间停薪留职，怎么办
合同纠纷
2020-02-13 10:11:50
共有3位律师解答
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您好，用人单位与劳动者签署书面劳动合同是其法定义务，依照《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位不与您签署劳动合同需从第二个月起向您支付2倍工资，最多支付11个月的2倍工资，自用工之日起满一年仍未与您订立劳动合同的，则视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。同时，关于疫情期间的工资，根据广东省人社厅的相关通知，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资且不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。您可以与用人单位协商，要求其与您签署劳动合同，并有权要求其向您支付自用工之日第二个月起的双倍工资（最多支付11个月）。协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉或是直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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用人单位和员工没有签劳动合同,是要赔付双倍工资的!
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你好，应当签订劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
