我是19年六月一号去上班的，单位一直没签劳动合同，也没有给交社保，如果要交社保需要我们自己承担1200，20年一月单位弄了个用工合同和一个协议让我们签，协议书的内容是我们自愿放弃社保，出来的法律责任和罚款需要我们自己承担，跟公司没有关系，我现在不签这个合同公司就不让我去上班，说现在不签合同就不能去，不签就相当于我自己离职了，没有工作牌也没有工作服，只有工资流水，六月份到十月份的打卡记录我换了手机图片没有了。只有十一月到一月的。请问这个证据去劳动仲裁可以要求赔偿双倍工资？
其它综合
2020-02-13 22:28:46
共有4位律师解答
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有工资流水的话就可以，同时想办法补充证据，请律师协助依法维权，
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可以考虑主张支付双倍工资
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各地仲裁对证据的要求不一定一致。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
