合同纠纷
2020-02-13 11:02:28
共有3位律师解答
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您是和哪一方解除了合同，是派出机构还是用工单位。仅仅凭这几句话很难给您详细的解答，对于单位不合理的地方，您是可以申请劳动仲裁来维护您的合法权益的。追问：王律师您好，下午有跟你通话过，关于仲裁我还有两个顾虑想再咨询下，1我的工资支付是由两部分组成的，一部分就是外服的那家支付3500和五险一金，另一大部分是primo通过私人转账的形式打到同一张银行卡，如果申请赔偿，.会不会最后外服公司只按3500来赔偿，而primo因非法办公形式找不到负责人来出面赔偿。2，用人单位单方面强制解除合同和最初签订合同时外服公司都未出面，，外服公司会不会以对解除合同不知情为借口或提出为我另介绍一份3500的工作来逼我主动离职从而拿不到应有数额的赔偿
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如果赔偿不符合法定标准可以申请劳动仲裁追问：用人单位说我这是劳务派遣，而且用人单位在大陆没有公司只有各部门分散的办公室，我告他也只能找劳务派遣公司，以此不履行应有赔偿。这个我找劳务局有用吗
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请问您有那些证据可以证明？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
