我是劳动者，由于受疫情影像，国家法定节假日延长到2月10号，但是我公司综合判断，2月10号也不能复工，故选择在家办公方式。但是公司以我的工种不适合在家办公为由做出2月份只给工资30%的薪资。而且还是从本月开始。我想问一下这样合理吗？不是国家规定假期就是到10号吗？那么10号之前是不是工资正常发放。还有做出薪资30%的调整是否合理？我是否应该对公司提起劳动赔偿。成功率能达到多少？对了我们公司一直没有按照实际工资缴纳社保和公积金。我可以提起诉讼吗向劳动局？
行政纠纷
2020-02-13 23:22:21
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。 -
公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
