如果公司订的岗位责任制度中因个人原因给工厂带来经济损失的赔偿比例大于国家规定的工资支付暂行条例中的每月百分十二十，是不是不合法。可以拒绝？关键还没见过这个岗位责任制度就要求罚款百分之七十
行政纠纷
2020-02-11 09:56:40
共有1位律师解答
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您好！根据您的上述情况，如果您从未知晓以及确认用人单位订立的这份岗位责任制度内容，可以拒绝予以赔偿。但如果用人单位提出证据能够证明因个人原因给用人单位确实造成的经济损失数额，用人单位可以依法予以追究赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
