法定节假日上班工资比平常工资还低，合法么
合同纠纷
2023-02-25 23:26:53
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律师解答共有2条
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您好，法定节假日加班又不能安排补休的，按照法律规定需要支付3倍工资追问：但是公司签过一份合同，不准一年内怀孕，离职必须九十天之前提交申请，不然扣所有未发的工资，还有加班一天不超过一百，请假一天扣150，是不是签了合同就都是合法的解答：您好，并不是签订合同就一定合法。
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法律分析：法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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