你好，我们是家培训机构，请了一位保洁，签的劳务合同，按月发工资，最近因疫情原因，2-3月校区不能开课，所以保洁也就没上班，请问可以不发工资么？或者这种情况可以按上班天数发工资么？
合同纠纷
2020-02-16 08:36:12
共有2位律师解答
-
1、根据《劳动法》相关规定，劳动者入职一个月内，公司要与其签订劳动合同，即用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这样你可以要求其支付第二个月的双倍工资，然后按照正常程序提前一个月跟公司提离职走人。后期不发工资可以劳动仲裁走法律程序。2、像你这种也没有说明是特别重要的岗位，没有签订任何劳动合同啥的，可以构成临时用工，可以随时走人，人道主义也可以提前一天两天三天，看你们的沟通情况而定。3、至于构成损失要不要承担法律责任，要看你在公司的两个月是否确已给公司造成一定的经济损失或者公司有花成本给你一些特定的培训啥的，这个时候也就是赔偿的事，说到底都是钱的事啦。
-
要分析你的劳务合同实质上是不是劳动合同，是不是8小时，如果是，30天内正常发，下月发生活费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
