当事人，男性，1951年出生，1990年进入西安某合资制药厂工作。1996年9月当事人与公司签订无固定期限劳动合同。1999年10月，当事人因个人问题一年未在药厂工作，但并未办理任何离职手续，药厂也未通知当事人是否被除名或解除合同。当事人在离开期间，还通过药厂缴纳保险。2001年1月，当事人回到药厂，药厂要求与当事人签订短期合同，一年一签。2003年，药厂向当事人发出通知，说因为当事人以前在从事销售工作中，有一笔欠款未收回，总额为2.6万，要从当事人的工资里扣除。当事人觉得不合理，但药厂说如果不同意就不再续签合同，无奈之下未提出劳动仲裁。2006年底，当欠款扣除完毕后，药厂通知当事人不再续签合同，此时，距当事人退休年龄仅剩4年时间。 请问： 1 无固定期限劳动合同是否已终止？可否就药厂提出终止合同一事要求赔偿？ 2 以前克扣的工资可否追回？ 谢谢！ 现在的问题焦点在于，虽然当事人已经和单位签订了无固定期限劳动合同，但有一年未在单位工作，虽然当事人和单位都未进行离职或者除名的手续（档案、保险关系依然在单位），当当事人重新回到单位时，前面的合同是否依然有效？单位要求当事人签短期合同（一年），是否影响到原来签订的无固定期限劳动合同？
劳动纠纷
2007-01-03 17:22:32
共有2位律师解答
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有一年未在单位工作， 当事人和单位都未进行离职或者除名的手续（档案、保险关系依然在单位）， 前面的合同 依然有效 。 单位要求当事人签短期合同（一年）会影响到原来签订的无固定期限劳动合同。
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已经不是无固定期限的合同了,新合同已经对原合同进行了变更.以新合同为准.
收回货款是单位的义务,职工有配合的义务,但不能以此为由,要求职工赔偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
