请问我与劳务派遣公司签订的合同派遣职位是酒店服务员，但因疫情影响酒店选择了停业，要求员工去旗下的一家消毒液工厂工作，不去的就算做自动离职，劳动者又联系不到派遣公司，这种情况劳动者怎么维护自己的合法权益？
损害赔偿
2020-02-06 17:37:41
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿的，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿追问：但是酒店并没给劳动者出示任何东西，我们是不是应该等发二月份工资时确定没有我们的工资后再去仲裁呢？申请仲裁是告第三方还是用人单位呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
