本人生产第三胎前，向公司申请三个月事假。得到公司批准，孕期一直在公司正常上班。但在生产后请假期间，公司以效益不好为理由，口头让我再延长事假三个月，期间的社保费用都由自己承担。这样合理吗？第三胎是否不受政策保护，可以被公司劝离？第三胎是否受哺乳期不能被企业辞退法律保护。我该怎么做？
公司企业
2020-02-01 20:23:32
共有2位律师解答
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你好，工资是多少？工作了多久？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：在公司工作5年了，公司目前也没有说要辞退我，但让我在原来请的三个月假基础上，再延续请三个月假，即六个月。然后社保费用全部由我自己支付。这样是什么用意？公司这样做合理吗？解答：你好，有需要可以点击主页跟我们联系。
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您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
