我是在移动公司上班，最近因为疫情影响导致周围封锁没办法去上班，公司让提供村里证明，必须盖章，但是公章在乡里，现在乡里又不上班，公司说今天必须提供证明，不然就扣工资，按未出勤算一个小时一百元，我这工资直接就被扣完，现在该怎么办
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目前这个情况，国家会有统一的解决方案的，耐心等待，再问一下，你们村里的公章为什么会在乡里，和单位沟通一下，村委会签字可不可以。
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您好，很高兴为您解答。建议与单位沟通或向劳动部门反映情况。
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根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立
劳动关系后，单位应该在一个月内及时与劳动者签订劳动
合同。单位未及时与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月起支付双倍工资。
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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劳动关系方面
证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和
社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
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你好：应当提供的，看证据了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
