我是一月五号离职，离职之前是没有正式合同或规章制度规定年终奖发放原则，在我离职后三天单位领导开会决定出年终奖发放对象，只发放给当日仍在职员工或已离职但满年的员工，所以单位给我的解释就是开会当日我已经离职，故不符合发放要求。针对这种情况，单位应该给我发放年终奖吗
合同纠纷
2023-03-02 07:29:53
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁处理
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法律分析：具体要看各公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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