本人工资15000，但是公司是按6000交的保险，导致生育津贴比工资少很多，差额公司不给补齐，公司这样做是违法的吗？劳动仲裁能成功吗？
其它综合
2020-01-20 18:46:10
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如对此存在争议的，申请劳动仲裁，主张自己的权益追问：是按公司全体员工平均工资支付吗？比我自己的工资要少很多呢？现在是生育津贴按6000付的，我想让公司补差额，公司说他们是按法律规定办的，就想知道这种情况公司需不需要补差额，它是违法的吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
