你好，我本职工作是做hr的，职位是经理，从入职到现在没有人和我签订劳动合同，我入职的时候有人事总监，我入职一个月后，人事总监离职了，我直接汇报人为总经理，依然没有签订劳动合同，现在我准备离职，还是没有签订合同，这种情况可以申请劳动仲裁么？
其它综合
2020-01-17 17:52:17
共有2位律师解答
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你好，大致情况可以陈诉一下，我们会给你专业性的意见，建议留个联系方式追问：我是2019年6月12号入职7月12号转正，在我入职的时候人事行政部有总监，我入职时是人事经理，入职后没有同事找我签订合同，入职1个月后人事总监离职，人事部门事情由我负责，直接汇报人变成了总经理，之后一直忙于工作，签订合同也没有人找我签，并且也没有缴纳社会保险，目前在职6个月，准备离职，因为工作中出现的问题，工资突然暂缓了一半，只发了一半，这个问题就是工资表的问题，原因是私人企业，每个月的工资都会临时有变动，所以这个月有几个同事的工资没有打印出来签字，漏签字的，就是这个问题工资给我暂缓了一半。但是这些人的工资并不是没有做，
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可以，但需要证明事实劳动关系追问：我有工牌，辞职报告，还有其中一个月的工资表，还有一些和领导的聊天记录解答：您好，根据您的描述，是可以证明劳动关系的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
