1、应签订书面劳动合同没签合同的,需支付双倍工资:用人单位需要在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同,如果超过一个月仍没有与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资一直到
劳动关系终止之日;
2、拖欠工资,经责令后仍不改正的,加付赔偿金:如果用人单位没有按照法律规定支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付;如果用人单位逾期仍然不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、具体解决办法包括:直接与用人单位自行协商要求用人单位支付双倍工资;也可以选择向劳动行政部门举报;当然,也可以提起
劳动仲裁。