外资的工厂以企业转型为借口解散员工，还发出提前通知，通知上还写经济补偿金按《劳动法》的规定根据个人的入职年限和前十二个月的平均工资结算，合法吗？ 还让我们签了一个因企业转型而解散员工的单子，我们应该拿到怎样的赔偿，是不是应该是N+1 求解答
合同纠纷
2023-03-05 13:22:08
共有3位律师解答
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你好，如果单位主动协商解除，是n加1，如果是违法解除是两倍。
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是不是应该是N+1求解答--可以的
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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。如果劳动者首先提出解除协议的，用人单位无须支付经济补偿金；如果用人单位首先提出解除协议的，那应依法的向劳动者支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
