在浙江鞋厂上班，2019年3月10号进厂没有签合同，9月I7号份因家里拆老房要回家做房，开始向管理说明回家原因，口头提出辞管理不准但请假可以，请假回家才知道事情太多回不了厂，10月份同管理反应过不能回厂上班，管理也没说什么，今天老板说我的工资这么算，说大半年他找的零时工顶我的位子，钱要算给零时工，这样算合理吗？
合同纠纷
2020-01-09 21:29:08
共有1位律师解答
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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