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由于员工失职造成公司被行政处罚，是否可要求员工赔偿？

合同纠纷

2020-02-03 06:44:23

不可以，因为员工是职务行为，行政单位处罚的是公司和员工没有关系。
行政处罚申请国家赔偿的适用范围包括：
1、违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政措施的；
2、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
3、殴打或者以其他暴力行为造成公民身体伤害的；
4、违法使用武器、警械造成公民身体伤害的；
5、违法罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物的；
6、违法征收财物、摊派费用的；
7、造成公民身体伤害或者侵犯财产权造成损害的其他违法行为。
下列行政处罚行为不属于国家赔偿的范围：（1）立法行为及抽象行政行为；（2）军事行为；（3）公有公共设施因设置欠缺或管理不善；（4）国有民航、铁路、医院在业务中造成的损害，也未纳入国家赔偿的调整范围，在我国主要由保险赔偿；（5）正当防卫；（6）紧急避险；（7）不可抗力；（8）人民法院在民事、行政审判中的错判，但在民事、行政诉讼中错误的强制措施、保全措施及执行措施应予赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体是什么情况了，是在什么地方

追问：上海，由于消防安全主管失职，造成我司被行政处罚。公司是否可以向此员工追回赔偿？
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