在公司工作3个多月，也没有签订劳动合同，老板想节约变相开除，请问这种情况？
劳动纠纷
2020-01-09 10:57:51
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律师解答共有8条
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您好，根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内和您签订劳动合同。如果自用工之日起满一年了单位还没有和您订立书面劳动合同，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。有以下两点需要注意：1、您入职已经满一个月单位都没有和您签订劳动合同，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是您最多可以主张11个月的双倍工资。2、关于上述说的双倍工资，您可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话您还可以起诉到法院。您是员工方吗还是？如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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你好，在公司工作三个月后还没有签订合同的话就是公司的责任，这个时候公司开除你们的话是要支付双倍工资赔偿的。请问你是想签合同继续工作呢？还是想离职呢？具体情况可以联系我详谈，我会尽可能的保护你的合法权益。
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你好，在公司工作三个月后还没有签订合同的话就是公司的责任，这个时候公司开除你们的话是要支付双倍工资赔偿的。请问你的诉求是什么呢？如后续需要法律帮助请联系我。
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在公司工作3个多月，也没有签订劳动合同
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