劳务班组没有和公司签订合同（由于甲方原因），劳务班组已经按以前谈合同方式完成所有工程量，现在劳务班组做亏了，主要原因是甲方原因工期延长2年，造成劳务班组的机械，模板，支撑架体超期占用费用，项目部也不愿意赔偿，请问劳务班组怎么做才能挽回损失？谢谢！
合同纠纷
2020-01-07 20:22:41
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你好具体情况是怎样的呢追问：律师您好，我是与贵州建工第五分公司在南充市清泉坝景观水系一期项目中做景观桥的劳务班组。2017年5月与项目部谈成劳务关系，我劳务班组按约定携带一座桥的模板、碗扣架、钢管架、和吊车、装载机等机械并于当月进场施工，预计工期为8个月。进场后项目部一直以各种理由没有将劳务合同签发下来，由于甲方原因工期延长至2020年元月还没有完工，工期原因导致我劳务班组在周转材料机械等超出预期开支，现在甲方所付工程款只能支付人工工资，我劳务班组对其余机械、碗扣架、钢管架租金周转材料和辅材都无力支付，甲方对延长工期拒不签单。在2018年元月项目部又要求我班组在约定之外增加一座桥的模板、碗扣架，钢管架，现在甲方拒不支付增加费用（有证人）。现在怎么找回损失？贵州建工第五分公司和业主签订合同工期为1年。
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
