工作两个月，第一个月快干完的时候去学校领了大专毕业证，第二个月转正没签合同，干完就离职了，离职是提前说的（也有长期专柜就在临时专柜旁边，是同一个老板的），发工资的时候老板故意克扣工资，而且工资明细也非常的模糊，工作时间我选择的是早上九点半到夜晚的九点（正常的工作时间是早班9:30-15:30，晚班15:00-21:30），一天工作十几个小时，其余的时间算加班，我的工作时间特殊，加班的时间是固定的，就这不按我们说好的时间来算加班工资，没这个专柜的公司信息，但是有商场的工牌和工牌押金条，还有工作账本，可以申请劳动仲裁吗
其它综合
2020-01-07 16:37:35
共有3位律师解答
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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您好，可以提供克扣工资证据申请劳动仲裁。
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你好，是可以申请劳动仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
