我今年1.9号通过达旺人力资源公司进入加众电子上班，工资由人力资源公司发，每小时16，当时口头约定的工作时间是一个月。（没有签合同）本人现向加众这边提出要在13号离职，加众这边不同意并告知现在走了没有工资。然后我就又求助于达旺，希望他们可以按开始口头约定的那样，去协调我的离职时间。得到的回复确实他们先前并没有说过“离职只要提前一周给他们说就行”，“最短干够一个月就可以走人”之类的话。请问我现在该怎么办？
其它综合
2020-01-04 14:22:11
共有2位律师解答
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。追问：我就是想知道如果正常的辞职流程走不了，这种情况我是不是可以直接走人。
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建议您去劳动监察大队去反映一下情况，不行走仲裁追问：谢谢您的答复！请问去劳动监察大队反应有什么要注意的吗？还有一般多久能得到答复。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
