酒店更换管理公司，有劳动合同，却要求降职降薪，如果不同意说协商解除劳动合同，本人怀孕状态，法律保护内的权利有哪些，如果公司要解除劳动合同，应该得到的正常赔偿是多少？
劳动纠纷
2020-01-03 13:43:49
共有8位律师解答
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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可以拒绝降薪，公司解除合同属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿，或者恢复劳动关系
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你好，怀孕期间单位解除劳动合同要双倍赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
