請的員工試用期是一個月的，但上了14天裡面請假一天，遲到好多次，最後一次遲到乾脆只打電話說不幹了，要求我支付薪酬，但我還沒有來得及和他簽合同的，請問我需要支付薪酬嗎？應支付多少？
合同纠纷
2023-03-10 19:07:48
共有3位律师解答
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你好，这个一般可以沟通解决的事情
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需要对双方劳动关系进一步分析
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法律分析：试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
