上24小时休48小时的班,国庆节正好上班,没有三薪没有调休合法么
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,在法定节假日公司需要支付三倍的加班工资或者调休,可以到劳动监察大队投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。