企业签订劳动合同，只限填写本人信息，不让填写起始日期与终止日期，只有两份无公司盖章无企业法人签名及无企业法人私章，劳动者在心里委屈的情况下填写了个人信息，并提出签订不规范，两份劳动合同都由企业保留，劳动者过后要求重填写合同事项，企业不给予配合，这样的劳动合同是否有效？劳动者该怎么办？
劳动纠纷
2023-03-11 01:49:38
共有3位律师解答
-
企业给你交社保了么？按时发工资了么？你在单位工作多长时间？追问：8月9日上岗，12月29日办离职单，与企业事先谈定不缴社保，历时工作不满五个月。工资答应每月十号发，企业每月二十五日终结考勤，八九十十一月工资按时发放，辞职办理了辞职单，没办解除劳动合同书。本人觉得劳动合无效，事后企业打电话办理解除劳动合同书，我觉得取得了中层领导的同意，我以离开单位，没义务再次跑来跑去，十二月工资元月十号发，十二月底的四天二月十号发。解答：你可以到当地劳动监察大队投诉维权解决。追问：谢谢：应该以维权确保劳动者的合洁权宜解答：只有维权才能确保你的合法权益不受损害。
-
劳动合同是一式两份的。用人单位与劳动者协商一致后，要共同在劳动合同文本上签字或者盖章，之后劳动合同生效，由双方各保留一份。如果单位不给劳动者一份，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
-
要求其提供完整版，给劳动者一份，可以向劳动监察大队反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
