你好！我在工地摔伤L1.L2.L3左侧横突骨折。在医院住院7天，医师要我出院修养，说三个月不能干活。请问！这个情况老板要怎么陪尝了
劳动纠纷
2020-01-02 08:22:10
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若你与用人单位存在劳动关系的，那么，在工作期间发生事故，可向有关部门申请工作认定，如经认定为工伤，依法可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定：工发生事故伤害或所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，治疗工伤所需费用及伙食补助费均可从工伤保险基金支付。如查单位没有为你参加工伤保险的，你依法享受的工伤保险待遇全部应公司承担。如果你被评定为工伤可得到的赔偿包括住院伙食补助费、停工留薪期工资，如查造成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。
工伤的误工费，即是停工留薪期内的工资。根据《工伤保险条例》的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若你是雇员，雇用你的是个人包工头，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”及《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在施工过程中，雇主应对雇员履行安全保障和提醒注意的义务，因此，雇主应承担最主要的赔偿责任。虽然你是本次事故的受害人，但若其在施工过程中有违背操作规程，对自己的安全利益疏于注意，则主观上具有重大过失，亦应当适用过失相抵原则，依法减轻雇主一定比例的赔偿责任。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故造成人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，发包人也可能需承担一定的赔偿责任。
因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我。 -
您好！发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,追问：我要怎样申请了，打拢你了
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年后，可以申请工伤，规定的医疗期内可以要求正常支付工资，方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
