公司口头通知劝退该如何处理
合同纠纷
2019-12-30 15:42:04
共有8位律师解答
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您好，用人单位不存在《劳动法》第25条所规定的法定情形单方解除劳动合同的，劳动者可拒绝解除合同或同意解除劳动合同并申请经济补偿金。因此你可以收集相关证据后向劳动部门申请仲裁并要求经济补偿。具体流程请与我电话详谈，我会为您详细解答。
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您好，一般是可以索要离职补偿的。您的描述不是很清楚，具体是什么情况呢？建议您提前做好相关证据的搜集，便于律师介入帮您维权。方便的话可以联系我一下，我们就具体的细节再进行沟通，我会尽最大努力帮您维护您的合法权益
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你好，可以要求公司支付经济赔偿金。请问是做什么工作呢？工资多少呢？有签劳动合同吗？工作多久了呢？具体情况可以联系我详谈，我会尽可能的保护你的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
