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在一家饭店上班,被领导辞退了,怎么办,能得到赔偿吗
合同纠纷
2019-12-30 13:33:36
共有5位律师解答
可以要求非法辞退的赔偿金
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
可以要求非法辞退的赔偿金
追问:
情况是这样的。在一家饭店里面上班。然后是八个包厢,正常情况下是一个人看两个的,但是多出来的,他说让我们带台,一个台五块钱,然后那天很忙,我说们不要带台那个五块钱,你找人上来看台,然后她说你回家吧,我来看。还有补充的是,就是因为我马上要那个回家结婚了吗?就是下午的时候低的挺直报告给他,然后他就扔了吗?然后也没同意我辞职,然后下午我就找他上来。让别人看台,他就不让我回家了。
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