5.30日-10.18日工作期间，公司未缴纳社保。因为工作原因，走路多了导致左下肢静脉炎。检查时间为11.30日。但有同事的聊天信息可证明离职前已病发。（1）想申请工伤赔偿和社保赔偿。 按照公司规章制度，办完离职手续隔月发离职工资。我是12月份去办的手续，但表格日期自己填的是10.18。11月给老板打电话说起离职手续的事情，他当时说12月发，到了12月时又说按制度走。之前公司总拖欠工资，最长时间一个多月才发放。（2）能否再要求12月份发放10月工资？
劳动纠纷
2019-12-30 20:18:02
共有4位律师解答
-
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理追问：谢谢。是否应该先去仲裁部门咨询一下？律师费怎么收？
-
你好，请问具体情况是怎样的呢追问：（1）离职后能否申请社保赔偿？（2）离职前由于职业病导致身体受损，但检查结果在11月底，有同事信息为证离职前已生病，能否申请工伤赔偿？
-
可以就未交社保及拖欠工资申请仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
