你好，公司不买社保怎么赔偿
合同纠纷
2019-12-27 16:13:11
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《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当为职工购买社会保险，这是用人单位依法承担的义务。建立劳动关系后，用人单位未在规定期限内为劳动者购买社保，劳动者有权利要求用人单位补办社保登记，并可以要求用人单位补缴未购买社保之前的社保费用。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未未劳动者购买社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同并可以要求经济补偿金。
经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位不缴纳社保可以以此为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。具体要根据证据情况判断了
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补缴之前未缴纳的保险金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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