2019年12月，我因要老板结算拖欠工人工资，多次与老板协商，他拖拖拉拉不给算帐，又不肯给钱，没办法的情况下我去了劳动局反应，当天劳动局就通知老板来到劳动局，把一些算帐数目算得-踏糊涂，与他叫我算出来lm结果大不相符，相差十万左右，而还搬弄出他指示我停工的发款单，但发款单没有我的签字，他也没通知过我签字。而又因为三四个月没发工资引起的停时间钢管租金费用算给。这样我应该承担吗？希望律师高见指点。
合同纠纷
2019-12-31 02:28:08
共有5位律师解答
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去法院起诉。
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不应承担，协商不了可以申请劳动仲裁
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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