本人于2019年9月24日就职于一家私人企业，没有签劳动合同，老板在第一天就职以发文字形式告知工资结算方式，后来于2019年11月31日离职。到了正常结算工资日，老板拖延了几天，并且没有按照第一天入职文字形式去结算工资，克扣于我。请问我申请仲裁可否成功？
其它综合
2019-12-26 16:11:41
共有3位律师解答
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未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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可以申请劳动仲裁的，未签书面劳动合同可以要求双倍工资
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需要搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
