你好，公司与我没有签订合同，八个月之后旺期过后无故辞退，如何补偿
合同纠纷
2019-12-26 14:17:20
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律师解答共有3条
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。*/}))追问：请问我的情况应该怎么做?补偿金应该是几个月工资，赔偿金应该是几个月工资?谢谢
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您好，根据您的描述，补偿8个月双倍工资和一个月的经济补偿金
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你好，可以请求公司赔偿双倍工资，以及无故辞退的经济补偿金等。追问：双培工资就是在补八个月工资吗？赔偿金类似我的问题应该是多少?谢谢解答：你好，双倍工资是七个月的，补偿金和赔偿金都根据你具体情况计算。建议根据你实际情况详细咨询律师。
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