我10月底入职，劳动合同上签订试用期1个月，但是11月份我的工资是按转正之后的工资发的，现在公司无故辞退我，那11月份的工资转正之后的工资吗？算入赔偿金的计算范围吗？
劳动纠纷
2019-12-25 17:30:26
共有4位律师解答
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你好，公司有正式通知你转正吗，合同上具体又是怎样规定的呢？员工被无故辞退，可以要求单位说明具体辞退理由。如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在，公司是怎么回复你的呢？公司是否为你缴纳社保？如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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您好，离职补偿都是按照转正工资计算的。具体是什么情况呢？建议您提前做好相关证据的搜集，便于律师介入帮您维权。方便的话可以联系我一下，我们就具体的细节再进行沟通，我会尽最大努力帮您维护您的合法权益
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你好，赔偿金的计算以工作年限为准，不满半年的按半年计算，具体情况可以与我电联详谈，我会为你提供合适的解决方案，最大化保护你的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
