你好，我在深圳，公司跟我签的合同是2200的基本工资，但实际发的是7500+绩效。公司当初发给我的入职邀请函上面写的是试用期7000+绩效。我是2015入职的。但是公司目前发工资是两部分，发4000现金（有时候是由公司管理员直接支付宝转账），剩下的才发到银行卡上面。现在情况是公司没事做，想让我们休假（只给2200的深圳最低工资），这种行为合法吗？还有就是如果公司破产的话，怎么赔偿呢？希望能够得到你的帮助，谢谢。
合同纠纷
2019-12-25 15:54:54
共有3位律师解答
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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你好，不合理的，可以申请劳动仲裁要求赔偿工龄工资
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你好，公司不能一直放长假，如果这样你可以要求公司支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
