我的就业协议签订2019年11月28日至2020年1月27日，该企业定于2020年1月20日放年假，一直放到2月2日 我准备干完协议期就不干了，因为这家公司每周只休息一天，剩余6天共上班52小时，最长一天干12小时，太累了，而且元旦等法定假日不放假，实习期只拿固定工资。 该公司说由于我工作时间短，不能享受过年假期，1月份只能按照我实际上班的天数发工资，是否合理？
合同纠纷
2019-12-27 03:27:06
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你好法定假日加班可以要求三倍工资
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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
