原用人单位因为项目减少和内部岗位缩编，与员工协商一致双方签订解除劳动合同协议书，并承诺给予员工一定补偿。 但用人单位人事说：双方签订解除合同协议书、用人单位不提供离职证明，可以给员工补偿金。要么员工自动放弃用人单位提前解除合同的补偿金，才答应为员工开具离职证明。否则，仅为领取补偿金的员工开具解除合同协议。要么要钱，要么要离职证明，不开具离职证明又会对员工新入职造成负面影响，请问如何处理？
劳动纠纷
2019-12-24 17:15:08
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你好，公司是不能以不开离职证明为由，扣除经济补偿金的。请问你上多久班呢？工资是多少呢？具体情况可以联系我详谈，我会尽可能的保护你的合法权益。
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拿经济补偿金和离职证明不矛盾。可以申请劳动仲裁。
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你好，原单位有义务开离职证明
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