本人在公司从事财务一职，因为客服离职，安装师傅工资暂时交给我核算，时间为4个月左右.安装主管上任后，安装主管的岗位职责包括核算安装师傅的薪资，核算好将数据给我，安装主管在职且拒绝核算安装师傅工资，上级把核算安装师傅薪资的工作给我，我拒绝，上级以我不能胜任工作，不服从上司安排临时工作（要持续2个月，之前已经做了4个月）为由，对我进行无期限停薪停职.要求我交接好工作和物品，医社保到月底也无法减员，也不给我辞退证明.3天后在工作群里发布调岗通知书（由财务调到销售岗位）且没有和我作任何协商，要求我24日到公司报道，并附上如果旷工超过3日，公司有权合法接触劳动合同且不作任何赔偿，我也在群里回复不认可此份调岗通知，因为我与公司签订合同岗位与调岗职位不一致后，公司安排人员将我从工作群移除.单方面停薪停岗，随意调动岗位是否是违法解除劳动合同，我是否可以要求要回赔偿金？有多大的胜算？
劳动纠纷
2019-12-23 21:16:07
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随意调动岗位是违法的。
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可以要求赔偿
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是否是违法解除劳动合同，是否可以要求要回赔偿金？有多大的胜算？
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