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爸爸上班17年,贵单位未给爸爸上养老保险,也没有签合同,请问应该给些什么补偿?能给补交这17年的保险吗?谢谢!

合同纠纷
2019-12-23 11:05:35
共有10位律师解答
  • 单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

    同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

    所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
  • 用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
    如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
    1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2、补交存在劳动关系期间的社保。
    3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
  • 你好,具体可以询问社保部门、劳动保障部门。如果发生争议,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
  • 在什么单位上班,你有在单位工作的证据吗,如果有我们可以要回来的
  • 仲裁请求支付双倍工资、补缴社保。
  • 您好,您父亲和单位签劳动合同了吗?
  • 在什么单位上班,你有在单位工作的证据吗,如果有我们可以要回来的
  • 你好,仲裁请求支付双倍工资、补缴社保。
  • 可以要求补交,需要看具体情况,可以来电咨询。
  • 可以补交保险,主张有赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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