我在11月30号提交了辞职申请，根据辞职申请是12月底可以离职，但是在12月11号工作期间在做工作的时候被烫伤，之后问主管医药费和工资的事，主管说应该只报销医药费或者多算几天工资，意思就是说我两者不能兼得。后来我跟她说正常情况下不应该是工伤期间工资照常发吗？她只说会尽力帮我争取，刚刚也就是12月19号被通知要让我明天离职，我想问一下合法吗？我该怎样解决
合同纠纷
2019-12-20 09:55:26
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如果您因工受伤的，您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如存在争议的，建议委托律师介入维护您的合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
