逼迫员工离职，拖欠员工工资，期间没有签订任何劳动合同
劳动纠纷
2019-12-20 11:23:06
共有2位律师解答
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你好，请问你在该单位工作多久了？对方拖欠工资数额为少?依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。
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你好，可以前往当地仲裁部门提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
